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Formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations

Fiche créée le 4 octobre 2026Mise à jour le 5 octobre 2026

5 500 € HT

5 journées
présentiel
10 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : VTP362

10 personnes max.

5 500 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 9 900 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

5 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Les entreprises sans référent handicap formé s'exposent à des sanctions financières pouvant atteindre 1500 euros par salarié manquant au seuil de 6 %.
D'après les contrôles de l'Inspection du travail en 2025, 42 % des accords handicap sont jugés non conformes sur les mesures d'aménagement.
Les DRH sans ces compétences voient leur responsabilité engagée en cas de contentieux prud'homal.
Maîtriser ces obligations protège l'entreprise et sécurise les parcours professionnels.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

26 640 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Ressources humaines & recrutement

Réaliser un audit complet en formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations 2026 sur les processus internes.
Construire un accord handicap conforme aux articles L5212-1 et suivants du Code du travail.
Déployer des outils de suivi des aménagements raisonnables et des déclarations DSN.
Former les managers à l'identification des situations de discrimination indirecte.
Mesurer l'impact des actions via des indicateurs chiffrés et un tableau de bord annuel.
Rédiger le bilan annuel à destination du CSE et des autorités de contrôle.

Programme Ressources humaines & recrutement : 5 modules sur 5 journées

Module 1 : Diagnostic et cartographie des risques (Référent handicap & Lutte contre les discriminations 2026)

Analyse des processus de recrutement, de promotion et de rémunération à l'aide de grilles d'audit. Extraction des données DSN et calcul des écarts par genre, âge et handicap. Production d'une carte des risques avec seuils réglementaires et plan d'action priorisé.

Module 2 : Conception de l'accord handicap et négociation (outils et modèles)

Rédaction des clauses obligatoires et facultatives d'un accord handicap triennal. Simulation de négociations avec les partenaires sociaux et intégration des mesures d'aménagement de poste. Livrable : projet d'accord complet prêt à signature.

Module 3 : Mise en œuvre des aménagements et suivi DSN (Référent handicap & Lutte contre les discriminations 2026)

Paramétrage des demandes d'aménagement raisonnable dans le SIRH et suivi des délais légaux. Intégration des données dans la DSN et contrôle des taux d'emploi. Exercice pratique sur cas réels d'entreprises de 250 à 2000 salariés.

Module 4 : Sensibilisation des managers et prévention des discriminations

Conception de modules de formation interne et de grilles d'évaluation des entretiens. Analyse de jurisprudence récente sur la discrimination indirecte. Création d'un kit de communication et d'un plan de déploiement auprès des équipes managériales.

Module 5 : Tableau de bord et reporting annuel

Construction d'indicateurs de performance et d'un reporting destiné au CSE et à l'administration. Revue des non-conformités courantes et ajustement du plan d'action. Validation finale du livrable complet remis à chaque participant.

Comment sont évalués les acquis en Ressources humaines & recrutement

Audit diagnostic remis le jour 1
Projet d'accord handicap complet
Tableau de bord et reporting annuel validés

Méthode pédagogique de la formation Ressources humaines & recrutement

Grilles d'audit des processus RH
Modèles d'accord handicap conformes
Outils de suivi DSN et SIRH
Kits de sensibilisation managers

Modalités d'accès à la formation Ressources humaines & recrutement

La formation Formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Ressources humaines & recrutement

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Ressources humaines & recrutement

Quels outils utilise-t-on pendant la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

Les travaux pratiques s'appuient sur outils et modèles. Ces outils sont ceux du programme Référent handicap & Lutte contre les discriminations, dispensé en présentiel sur 5 journées, pour que les participants s'entraînent sur la pile qu'ils utiliseront au travail.

Que sait-on faire à l'issue de la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

Les participants savent réaliser un audit complet en formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations 2026 sur les processus internes, construire un accord handicap conforme aux articles L5212-1 et suivants du Code du travail et déployer des outils de suivi des aménagements raisonnables et des déclarations DSN. Ce sont les objectifs annoncés du parcours Référent handicap & Lutte contre les discriminations de niveau Avancée, vérifiés par l'évaluation de fin de session.

Que contient le programme de la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

Jour 1 : Diagnostic et cartographie des risques (Référent handicap & Lutte contre les discriminations 2026). Jour 2 : Conception de l'accord handicap et négociation (outils et modèles). Jour 3 : Mise en œuvre des aménagements et suivi DSN (Référent handicap & Lutte contre les discriminations 2026). Jour 4 : Sensibilisation des managers et prévention des discriminations. Jour 5 : Tableau de bord et reporting annuel. Le parcours Référent handicap & Lutte contre les discriminations se déroule sur 5 journées, en présentiel.

Comment les acquis de la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations sont-ils évalués ?+

L'évaluation repose sur audit diagnostic remis le jour 1, projet d'accord handicap complet et tableau de bord et reporting annuel validés. Learni remet une attestation de fin de formation accompagnée du bilan individuel à l'issue du parcours Référent handicap & Lutte contre les discriminations, de quoi justifier le résultat auprès d'un service formation.

Quel est le prix de la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

La formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations coûte 5 500 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 9 900 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

5 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

Expérience confirmée en pilotage RH, connaissance des seuils légaux OETH et pratique des entretiens de recrutement.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Référent handicap & Lutte contre les discriminations ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

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