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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Les entreprises qui négligent la maîtrise experte des entretiens annuels perdent en moyenne 25% de leurs talents clés chaque année.
Ce manque engendre des coûts de recrutement supérieurs à 15 000 euros par départ et une baisse de productivité mesurée à 18%.
Les managers non formés génèrent des contentieux prud'homaux plus fréquents et fragilisent la marque employeur.
Agir maintenant permet d'éviter ces risques concrets et de sécuriser la performance collective.
Les participants découvrent les frameworks stratégiques pour structurer les entretiens annuels 2026. Ils explorent les outils numériques avancés, conçoivent des grilles d'évaluation sur mesure et analysent des cas concrets d'entreprise. Des exercices pratiques permettent d'aligner objectifs individuels et stratégiques de l'organisation, avec livrables incluant un kit de préparation complet.
Cette journée se concentre sur les techniques de feedback avancées et la gestion des situations complexes lors des entretiens annuels. Les apprenants pratiquent des simulations réalistes, utilisent des méthodes de questionnement puissant et intègrent les données sociales. Chaque session produit des livrables concrets comme des scripts personnalisés et des plans d'action pour l'entreprise.
Les experts apprennent à exploiter les données issues des entretiens annuels pour piloter la performance collective. Ils configurent des tableaux de bord, définissent des KPI pertinents et réalisent des exercices sur des cas réels. Le livrable final inclut un système de suivi certifiant adapté aux besoins professionnels de l'entreprise.
La dernière journée porte sur la transformation des entretiens annuels en leviers de gestion des talents. Les participants conçoivent des parcours de développement, intègrent des dispositifs de formation et valident des compétences. Des ateliers pratiques aboutissent à des plans d'accompagnement individuels et un framework certifiant pour l'entreprise.
La formation Formation Entretiens annuels 2026 - Optimiser les performances est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Optimiser les performances, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Optimiser les performances s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Ressources HumainesQualiopi
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