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Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels
41 945 formations · 25 pays
On propose des formations avec un ingénieur dédié
Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.
Les participants conçoivent des trames d'Entretiens annuels avancées adaptées à leur entreprise. Ils explorent les SIRH modernes, créent des grilles d'évaluation multicritères et produisent des livrables concrets. Des cas réels permettent d'aligner les entretiens sur la stratégie RH et les objectifs de performance. Chaque exercice est suivi d'un débriefing collectif pour affiner les compétences.
Cette journée approfondit les techniques de conduite des Entretiens annuels en situation complexe. Les apprenants pratiquent le questionnement puissant, gèrent les objections et formalisent des plans d'action. Des simulations filmées avec managers réels permettent d'améliorer la posture. Les livrables incluent des comptes-rendus structurés et des fiches de suivi exploitables immédiatement en entreprise.
Les professionnels apprennent à exploiter les données issues des Entretiens annuels pour produire des reportings pertinents. Ils manipulent des outils d'analyse et construisent des tableaux de bord orientés talents. Des exercices sur données anonymisées d'entreprises réelles renforcent la capacité à transformer les entretiens en levier de performance collective et de formation certifiante.
La dernière journée relie les Entretiens annuels aux processus Paie & Social et à la Gestion des Talents. Les participants conçoivent des cycles annuels complets, intègrent les obligations légales et créent des dispositifs de suivi post-formation. Des ateliers de co-construction aboutissent à des livrables opérationnels directement déployables dans leur entreprise.
La formation Formation Entretiens annuels 2026 - Maximiser les performances est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Moyens pédagogiques requis
Pour le bon déroulement de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Maximiser les performances, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
Modalités d'évaluation des acquis
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Entretiens annuels 2026 - Maximiser les performances s'effectue à travers :
Accessibilité de la formation
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Modalités et délais d'accès à la formation
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
L'histoire de Learni
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ce qu'ils disent
de nous.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Sélection rigoureuse du formateur
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Vous rencontrez le formateur avant
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Contenu adapté à votre contexte
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Suivi qualité continu
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée
Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
Ressources humaines & recrutementQualiopi
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ERP, CRM & outils métierQualiopi
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Formation de formateur & e-learningQualiopi
Formation de formateur & e-learningQualiopiFormation de formateur & e-learningQualiopiRGPD & droit du numériqueQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopi
RGPD & droit du numériqueQualiopiNotre veille hebdomadaire sur le sujet, par les experts Learni.
AzurePour les décideurs d'ETI, former ses équipes à Azure sécurise les déploiements et réduit les risques de fuite de talents.
ChatGPTFormer vos équipes à ChatGPT permet de réduire le turnover de 35 % et le risque phishing de 70 % selon les mesures Learni sur plus de 80 entreprises.
MistralFormer vos équipes techniques à Mistral AI sécurise vos projets et réduit les risques de compétences obsolètes.
ClaudeSelon Reuters, Claude dirige 26 % du travail de R&D en IA chez Anthropic. Pour une entreprise de plus de 50 salariés, former ses équipes à Claude permet d'intégrer ces usages sans exposer vos données
GoogleFormer vos équipes aux technologies Google Cloud et IA via des parcours intra-entreprise adaptés à votre SI et à vos enjeux de production.
IA GénérativeFormer vos équipes à l'IA générative réduit les risques de projets pilotes infructueux et sécurise vos investissements.
Nous appellerons le +33 (France) 🇫🇷 — changez l'indicatif à gauche si votre numéro est étranger.
