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Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise avancée de la Communication non violente, les conflits internes font grimper le turnover de 25% en moyenne dans les entreprises.
Chaque malentendu non résolu coûte jusqu'à 5000€ en productivité perdue et absenteeisme.
En 2026, 78% des managers échouent par manque de compétences empathiques, exposant leur carrière à l'obsolescence face à des équipes démotivées.
Les organisations stagnent, perdant 15% de CA annuel sur des tensions évitables, tandis que vos concurrents avancent unis et performants.
Plongez dans l'analyse fine des observations factuelles sans jugement, identifiez vos sentiments profonds via des ateliers guidés, pratiquiez l'expression émotionnelle avec des partenaires en binôme, appliquez des grilles CNV sur cas réels d'entreprise, produisez un journal personnel de ressentis pour ancrer les acquis, et recevez un feedback personnalisé du formateur pour progresser immédiatement dans vos relations quotidiennes.
Maîtrisez l'écoute empathique en reformulant les besoins cachés de vos interlocuteurs lors de simulations tendues, utilisez des techniques de danse empathique pour décoder les non-dits, testez l'empathie silencieuse sur des scénarios RH complexes, intégrez des outils comme la roue des besoins universels, créez des dialogues restauratifs en petit groupe, et repartez avec des scripts prêts à l'emploi pour désamorcer les tensions en réunion professionnelle.
Formulez des demandes concrètes et actionnables positives en évitant les reproches, rédigez des requêtes CNV pour des négociations salariales ou projets bloqués, pratiquez en ateliers croisés managers-équipes, analysez des échecs passés pour les transformer en succès, intégrez des feedbacks croisés pour affiner votre assertivité, et construisez un kit de phrases CNV personnalisé applicable dès le lendemain dans votre entreprise pour fluidifier les décisions collectives.
Conduisez des médiations CNV complètes sur des conflits réels apportés par les participants, simulez des crises d'équipe avec résolution collective, élaborez un plan d'action CNV pour votre organisation, intégrez la CNV dans les process RH et managériaux, évaluez l'impact via des mises en situation finales, et validez vos compétences par un certificat professionnel, prêt à transformer durablement la culture communicationnelle de votre entreprise.
La formation Formation Communication non violente 2026 - Résoudre conflits en entreprise est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Formation Communication non violente 2026 - Résoudre conflits en entreprise, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Communication non violente 2026 - Résoudre conflits en entreprise s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »
« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »
« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
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Posture & pratiques du managerQualiopiPosture & pratiques du managerQualiopiPosture & pratiques du managerQualiopiPosture & pratiques du managerQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
