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Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans un plan de formation performant, 70 % des investissements RH s’avèrent inefficaces, gaspillant en moyenne 25 % du budget annuel, soit 50 000 € pour une PME de 100 salariés.
Cette déperdition entraîne une perte de productivité de 12 000 € par employé non qualifié sur 12 mois, freinant la croissance et exposant l’entreprise à des risques de turnover de 30 %.
Pour les responsables RH et managers, ces lacunes menacent la compétitivité globale et votre crédibilité professionnelle face aux objectifs stratégiques.
Chaque trimestre sans méthodes solides de mise en œuvre et suivi amplifie ces pertes irréversibles.
Définition et enjeux du plan de formation, évolutions réglementaires, obligations légales de l’entreprise, articulation avec la stratégie RH et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Méthodologie d’analyse des besoins en compétences (GPEC, entretiens, questionnaires), identification des axes de formation, élaboration des priorités, choix des dispositifs de formation (présentiel, e-learning, blended learning).
Construction opérationnelle du plan : calendrier, budget, communication interne. Suivi administratif (DIF/CPF, plan, bilan), outils d’évaluation et de reporting, indicateurs d’efficacité, retour sur investissement, implication des managers et des collaborateurs.
La formation Créer un Plan de Formation Performant : Méthodes, Mise en œuvre et Suivi est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Créer un Plan de Formation Performant : Méthodes, Mise en œuvre et Suivi, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Créer un Plan de Formation Performant : Méthodes, Mise en œuvre et Suivi s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
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Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Analyse de DonnéesQualiopi
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