Décrivez votre besoin, recevez en 3 min un parcours sur mesure et un devis pré-rempli. Un RDV 100 % gratuit avec un conseiller.
Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.
Ne laissez pas ce retard s'accumuler
Sans maîtrise des stratégies d'optimisation des OTA, votre hôtel surpaye en moyenne 20 à 30% de commissions excessives, érodant jusqu'à 25% des marges bénéficiaires annuelles.
60% des établissements hôteliers sous-performent sur ces plateformes, avec un RevPAR en chute de 15 à 35% face à une concurrence féroce et automatisée.
Cette dépendance incontrôlée expose l'entreprise à une perte de parts de marché irréversible et les responsables à des sanctions internes graves.
Chaque mois sans ajustement, les pertes s'accumulent à des milliers d'euros par établissement, compromettant la survie business.
Historique et typologies des OTA, impacts sur les circuits de distribution, dernières évolutions (Booking, Expedia, Airbnb, etc.), enjeux économiques liés aux commissions, étude des attentes clients et influence dans le parcours utilisateur. Ateliers pratiques : Cartographie des canaux et auto-étude de distribution individuelle.
Gestion de l’inventaire (allotement, dernières chambres disponibles), optimisation du contenu (photos, descriptions, USP), construction et gestion dynamique des tarifs, revenue management spécifique OTA, règles de parité tarifaire et promotions. Ateliers pratiques : Audit de fiche établissement, scénarios de tarification variables.
Stratégies pour monter dans les classements (SEO OTA, guest reviews), gestion des avis, analyse des KPIs (ADR, RevPAR, taux de commission, taux de conversion), analyse du ROI OTA vs autres canaux, techniques de négociation avec les partenaires OTA. Ateliers pratiques : Diagnostic de performance, plan d’actions personnalisé et modèles de négociation.
La formation Optimisation des OTA : Stratégies de Distribution Hôtelière Rentables est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.
Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.
Pour le bon déroulement de la formation Optimisation des OTA : Stratégies de Distribution Hôtelière Rentables, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :
En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Optimisation des OTA : Stratégies de Distribution Hôtelière Rentables s'effectue à travers :
Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.
Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle emploi et FNE-Formation. Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
« cool, j'ai appris des trucs »
« j'etais perdu au debut mais Ramy Saharaoui m'a pas laché, il a pris le temps. merci vraiment »
« la formation dev etait intense mais grave bien. merci Anthony Khelil »
« 😊👍 »
« bien 👍 »
« Allan Busi t'es au top, continue comme ça. formation géniale »
Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.
Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.
Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.
Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.
Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.
Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.
Développement WebQualiopi
Ressources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopi
Infrastructure & RéseauxQualiopi
Design GraphiqueQualiopiDesign GraphiqueQualiopi
Design GraphiqueQualiopi
Design GraphiqueQualiopi
Design GraphiqueQualiopi
Design GraphiqueQualiopiManagementQualiopiManagementQualiopi
ManagementQualiopi
ManagementQualiopi
ManagementQualiopi
ManagementQualiopiRessources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopiRessources HumainesQualiopi
Ressources HumainesQualiopiRessources HumainesQualiopiRessources HumainesQualiopi
Développement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopiDéveloppement WebQualiopi30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.
