← Retour Découvrir la catégorie Management

Formation Cultures d’Entreprise : Clés pour une Cohésion et Performance Durable

Fiche créée le 27 juillet 2026Mise à jour le 5 octobre 2026

2 200 € HT

2 journées
présentiel
12 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : KYP256

12 personnes max.

2 200 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 3 990 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

2 journées

présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Sans maîtrise des cultures d’entreprise, 70 % des équipes subissent un désengagement rapide, générant un turnover 2 fois supérieur à la moyenne sectorielle.
Cela coûte en moyenne 200 000 € par an à une PME de 50 salariés en recrutements, formations et pertes de productivité.
Les managers exposés risquent des conflits chroniques et une chute de performance de 25 %, menaçant la compétitivité et la survie de l’entreprise.
Chaque trimestre sans cohésion culturelle amplifie les risques, avec 40 % des échecs stratégiques directement attribuables à une culture défaillante.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

41 945 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Cultures d’Entreprise

Définir et comprendre les différents types de cultures d’entreprise
Identifier les valeurs, les rituels et les symboles qui fondent une culture d’entreprise forte
Analyser l’impact de la culture sur la cohésion d’équipe, la motivation et la performance
Savoir diagnostiquer la culture de son organisation
Mettre en œuvre des leviers pour renforcer ou transformer la culture d’entreprise
Être acteur du changement culturel dans son organisation

Programme Cultures d’Entreprise : 5 modules sur 2 journées

Module 1 : Introduction à la culture d’entreprise

Définitions, historique et grands modèles (Deal & Kennedy, Schein, Hofstede…). Étude de cas réels. Présentation des notions clés : valeurs, mythes, rites, symboles.

Module 2 : Diagnostiquer et comprendre la culture dans son organisation

Les méthodes de diagnostic : questionnaires, entretiens, observation. Atelier pratique : autodiagnostic de la culture de son propre environnement de travail. Importance de l’environnement externe (secteur, nationalité, taille).

Module 3 : Culture d’entreprise, moteur de cohésion et de performance

Lien entre culture, engagement et performance. Étude d’exemples inspirants d’entreprises françaises et internationales. Comprendre la dynamique de l’appartenance et ses effets sur la motivation.

Module 4 : Renforcer, faire évoluer ou transformer la culture

Comment valoriser la culture existante ? Initier un changement culturel : postures, méthodes, communication, résistance au changement. Atelier : scénarios de transformation culturelle réussie et analyse d’échecs.

Module 5 : Plan d’action et rôle de chacun dans la dynamique culturelle

Élaboration d’un plan d’action personnalisé. Accompagnement au changement. Rôle du management, des RH et des collaborateurs. Outils pratiques pour ancrer la culture au quotidien. Bilan de la formation, engagements individuels.

Comment sont évalués les acquis en Cultures d’Entreprise

QCM de validation des acquis à chaque fin de module
Étude de cas pratique avec restitution orale
Évaluation individuelle par mise en situation

Méthode pédagogique de la formation Cultures d’Entreprise

Apports théoriques et études de cas
Travaux en sous-groupes et ateliers pratiques
Supports de cours complets et ressources complémentaires numériques

Modalités d'accès à la formation Cultures d’Entreprise

La formation Formation Cultures d’Entreprise : Clés pour une Cohésion et Performance Durable est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Cultures d’Entreprise : Clés pour une Cohésion et Performance Durable, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Cultures d’Entreprise : Clés pour une Cohésion et Performance Durable s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Cultures d’Entreprise

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Cultures d’Entreprise

Que sait-on faire à l'issue de la formation Cultures d’Entreprise ?+

Les participants savent définir et comprendre les différents types de cultures d’entreprise, identifier les valeurs, les rituels et les symboles qui fondent une culture d’entreprise forte et analyser l’impact de la culture sur la cohésion d’équipe, la motivation et la performance. Ce sont les objectifs annoncés du parcours Cultures d’Entreprise de niveau Intermédiaire, vérifiés par l'évaluation de fin de session.

Que contient le programme de la formation Cultures d’Entreprise ?+

Jour 1 : Introduction à la culture d’entreprise. Jour 2 : Diagnostiquer et comprendre la culture dans son organisation. Jour 3 : Culture d’entreprise, moteur de cohésion et de performance. Jour 4 : Renforcer, faire évoluer ou transformer la culture. Jour 5 : Plan d’action et rôle de chacun dans la dynamique culturelle. Le parcours Cultures d’Entreprise se déroule sur 2 journées, en présentiel.

Comment les acquis de la formation Cultures d’Entreprise sont-ils évalués ?+

L'évaluation repose sur QCM de validation des acquis à chaque fin de module, étude de cas pratique avec restitution orale et évaluation individuelle par mise en situation. Learni remet une attestation de fin de formation accompagnée du bilan individuel à l'issue du parcours Cultures d’Entreprise, de quoi justifier le résultat auprès d'un service formation.

Quel est le prix de la formation Cultures d’Entreprise ?+

La formation Cultures d’Entreprise coûte 2 200 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 3 990 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Cultures d’Entreprise ?+

2 journées, en présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Cultures d’Entreprise est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Cultures d’Entreprise éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Cultures d’Entreprise ?+

Aucune connaissance préalable requise mais une première expérience en entreprise est un plus.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Cultures d’Entreprise ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

Learni fournit-il le matériel pour la formation Cultures d’Entreprise ?+

Non. Un ordinateur et une connexion internet stable sont requis pour chaque participant. Learni assure la plateforme pédagogique, le formateur et l'ensemble des supports de cours.

Votre formation professionnelle partout