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Formation Épargne salariale retraite

Fiche créée le 21 octobre 2026

3 300 € HT

3 journées
distanciel ou présentiel
10 personnes max.

Demander un devis Voir le programme

Réf. : SYH777

10 personnes max.

3 300 € HT

Tarif intra-entreprise : à partir de 5 990 € HT pour tout le groupe

Présentiel et passage de certification sur devis

3 journées

distanciel ou présentiel

Ne laissez pas ce retard s'accumuler

Pourquoi cette formation est essentielle

Les entreprises qui ne maîtrisent pas les règles d'abondement employeur sur PER collectif s'exposent à des redressements Urssaf.
D'après les contrôles 2024, 18 % des plans comportent des erreurs de calcul des plafonds.
Ces erreurs entraînent des rappels de cotisations et des pénalités de retard.
Les responsables rémunération perdent en crédibilité interne lorsque les salariés découvrent des écarts de traitement.
La mise à jour des dispositifs devient alors plus coûteuse et plus risquée.

Devis sous 24 hCertifié Qualiopi+10 000 apprenants formésAvis Google vérifiés

Public

Responsables RH, directeurs de la rémunération et gestionnaires paie cherchent à monter en compétences sur l'épargne salariale retraite. À l'issue, ils conçoivent un PER collectif conforme, calculent les seuils d'abondement employeur et pilotent la communication interne auprès des salariés.

Prérequis

Expérience de deux ans minimum en administration de la paie ou en conception de dispositifs d'épargne salariale. Maîtrise des bases légales de la rémunération variable requise.

Ils nous font confiance — écoles, entreprises et groupes industriels

41 966 formations · 25 pays

On propose des formations avec un ingénieur dédié

Entreprises : Aptar, ArcelorMittal, Equans, Biocoop, Solocal, EDF, Photowatt, Ubisoft, Microsoft, Chronopost, RATP et Vanatome. Écoles partenaires : CESI, École IT, EFREI, EPSI, INGETIS, INSEEC, La Plateforme, My Digital School et Ynov.

Objectifs de la formation Épargne salariale retraite

Développer une formation Épargne salariale retraite : PER collectif et abondement de l'employeur 2026 permettant de concevoir un dispositif complet
Maîtriser les règles de calcul des plafonds d'abondement employeur sur PER collectif
Déployer une communication interne conforme aux obligations de transparence salariale
Sécuriser les flux de données entre le SIRH et le teneur de compte du PER
Optimiser la fiscalité des versements volontaires et de l'intéressement transféré
Piloter le reporting annuel des encours et des taux de participation

Programme Épargne salariale retraite : 3 modules sur 3 journées

Module 1 : Conception du PER collectif et règles d'abondement (PER, plafond, exonérations)

Analyse des textes légaux applicables au PER collectif, calcul des plafonds de déduction fiscale et sociale, détermination des tranches d'abondement employeur selon l'ancienneté et la catégorie. Exercices sur cas d'entreprise de 250 salariés avec simulation des coûts employeur et des exonérations Urssaf. Livrable : grille de barèmes d'abondement validée.

Module 2 : Intégration du PER dans la politique de rémunération (intéressement, participation, transfert)

Cartographie des flux entre intéressement, participation et PER collectif, paramétrage des transferts automatiques et des versements volontaires. Étude de cas réel sur basculement d'un PEE existant vers un PER. Production d'un tableau de bord de suivi des taux de versement par population. Livrable : matrice de transfert et plan de communication.

Module 3 : Pilotage, reporting et conformité du dispositif PER (DSN, audit, communication)

Construction du reporting annuel des encours et des taux de participation, paramétrage des rubriques DSN spécifiques au PER collectif, préparation des contrôles Urssaf et de l'audit interne. Revue des erreurs fréquentes de calcul d'abondement et correction sur cas concrets. Livrable : kit de reporting et checklist de conformité.

Comment sont évalués les acquis en Épargne salariale retraite

QCM de 20 questions sur les règles fiscales et sociales du PER collectif
Étude de cas finale avec production d'une grille d'abondement et d'un plan de communication
Auto-évaluation des compétences acquises sur une échelle de 1 à 5

Méthode pédagogique de la formation Épargne salariale retraite

Analyse de textes réglementaires et calcul de plafonds
Simulation financière sur tableur avec données réelles d'entreprise
Rédaction de documents de communication interne
Paramétrage de flux SIRH vers teneur de compte

Modalités d'accès à la formation Épargne salariale retraite

La formation Formation Épargne salariale retraite est délivrée en présentiel ou distanciel (blended-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Chez Learni, organisme de formation certifié Qualiopi, chaque parcours est conçu pour maximiser l'acquisition de compétences, quel que soit le mode de formation choisi.

Le formateur alterne entre méthode démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). Cette approche pédagogique garantit un apprentissage concret et directement applicable en entreprise.

Moyens pédagogiques requis

Pour le bon déroulement de la formation Formation Épargne salariale retraite, les moyens pédagogiques suivants sont nécessaires :

Ordinateurs Mac ou PC, connexion internet haut débit fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour les sessions en distanciel)
Environnements de formation installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
Supports de cours, exercices pratiques et ressources complémentaires
Accès post-formation aux supports et ressources pédagogiques

En cas de formation intra-entreprise sur site externe à Learni, le client s'assure et s'engage à disposer de toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques, connexion internet…) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.

* nous consulter pour la faisabilité en distanciel** ratio variable selon la formation suivie

Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des compétences acquises lors de la formation Formation Épargne salariale retraite s'effectue à travers :

En cours de formation : études de cas, travaux pratiques et mises en situation professionnelle
En fin de formation : questionnaire d'auto-évaluation et évaluation des acquis par le formateur
Après la formation : attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises

Accessibilité de la formation

Learni s'engage pour l'accessibilité de ses formations professionnelles. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos équipes sont à votre disposition pour adapter les modalités pédagogiques à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande d'aménagement.

Modalités et délais d'accès à la formation

Les formations Learni sont disponibles en inter-entreprise et intra-entreprise, en présentiel comme en distanciel. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO, France Travail, FNE-Formation et CSP (contrat de sécurisation professionnelle). Contactez-nous pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilités de prise en charge.

L'histoire de Learni

Fondée par des passionnés de l'apprentissage et de l'innovation, Learni s'est donnée pour mission de rendre la formation professionnelle accessible à tous, partout dans le monde. Notre équipe intervient dans les plus grandes métropoles — Paris, Lyon, Marseille — mais aussi à l'international, pour accompagner les talents et les organisations dans leur montée en compétences.

Témoignages

Ce qu'ils disent
de nous.

★★★★★ Avis Google

★★★★★

« Learni a co-conçu notre programme IA pour 200 collaborateurs. Sélection rigoureuse, intervenants experts et accompagnement post-formation. Résultat : 92 % des apprenants ont mis en application en moins de 30 jours, et un ROI mesuré à +180 % sur le premier semestre. »

Julien BiancoDirectrice Formation

AFCI

★★★★★

« Nous avons confié à Learni la création de notre nouveau cycle. Allan sélectionne désormais nos formateurs : contenus pertinents et fort engagement. Apprenants très satisfaits et offre éducative renforcée. »

Thibaut AiméDirecteur Général

INGETIS

★★★★★

« En tant que Responsable pédagogique, j'ai été conquis par la réactivité et le professionnalisme de Learni : sélection rigoureuse des formateurs, suivi exemplaire et impact concret sur nos cohortes. »

Arnaud ParadisResponsable pédagogique

École IT

Notre méthode

Comment Learni garantit la qualité de votre formation Épargne salariale retraite

Avant, pendant, après : on cadre, on présente le formateur, on adapte le contenu et on mesure l'impact. Vous gardez la main du début à la fin.

Étape 1

Sélection rigoureuse du formateur

Chaque formateur est validé sur trois critères : expertise métier en exercice, pédagogie éprouvée et alignement avec votre secteur.

Triple validation : technique, pédagogique, sectorielle.
Note minimale 4,8/5 sur les 12 dernières sessions.

Étape 2

Vous rencontrez le formateur avant

Visio de 30 minutes entre vous et le formateur retenu pour valider l'alignement, ajuster le contenu et lever les derniers doutes.

Briefing live des objectifs et du contexte d'équipe.
Veto possible — on remplace gratuitement si besoin.

Étape 3

Contenu adapté à votre contexte

Pas de slides recyclées. Le syllabus est retravaillé à partir de vos cas réels : outils, contraintes, vocabulaire, projets en cours.

Cas pratiques issus de votre stack et de vos projets.
Programme co-écrit puis validé par votre équipe.

Étape 4

Suivi qualité continu

Évaluations à chaud, à 30/90/180 jours et plan de consolidation. Si la formation n'a pas l'impact prévu, on retravaille.

NPS, quiz d'acquis et auto-évaluation des compétences.
Engagement satisfaction : 100 % satisfait ou refonte gratuite.

Une promesse simple : vous ne payez pas pour découvrir le formateur le jour J. Tout est validé en amont, par vous.

Un enfant sur le chemin de l'école avec son cartable

Engagement solidaire

Un kit scolaire offert à un enfant pour chaque formation réservée

Pour lutter contre les inégalités d'accès à l'éducation, Learni offre un kit scolaire complet à un enfant dans le besoin pour chaque formation réservée. Vous montez en compétence, un enfant prend le chemin de l'école.

Cartable, cahiers et fournitures essentielles
Distribué via nos associations partenaires
Inclus, sans surcoût pour vous

M'inscrire et offrir un kit

FAQ

Questions fréquentes sur Épargne salariale retraite

Quels seuils d'abondement employeur sont autorisés sur un PER collectif ?+

Les seuils d'abondement employeur sur un PER collectif sont fixés par le règlement et doivent respecter les plafonds légaux de déduction fiscale. Le paramétrage s'effectue par catégorie de salariés et par tranche de rémunération. Une entreprise de 300 salariés peut ainsi moduler les taux sans créer de discrimination. Le dispositif doit être déposé auprès de la DREETS avant mise en œuvre.

Comment intégrer l'intéressement dans un PER collectif existant ?+

L'intégration de l'intéressement dans un PER collectif s'effectue par avenant au règlement et paramétrage des flux automatiques. Le teneur de compte reçoit les données via le SIRH et applique les exonérations sociales. Les salariés reçoivent une notification individuelle dans les 30 jours. Le reporting annuel consolide les montants transférés par source.

Quelles rubriques DSN sont spécifiques au PER collectif ?+

Les rubriques DSN spécifiques au PER collectif concernent les versements employeur, les versements volontaires et les transferts d'intéressement. Elles figurent dans les blocs 50 et 51 du fichier. Un contrôle de cohérence est réalisé avant envoi pour éviter les rejets. Les données alimentent ensuite le relevé annuel des droits.

Un PER collectif peut-il être mis en place dans une entreprise de moins de 50 salariés ?+

Un PER collectif peut être mis en place dans une entreprise de moins de 50 salariés par décision unilatérale de l'employeur. Les règles d'abondement restent identiques aux plus grandes structures. Le formalisme est allégé mais la conformité fiscale demeure obligatoire. Le plan doit être communiqué à l'ensemble des salariés éligibles.

Comment mesurer le taux de participation des salariés au PER collectif ?+

Le taux de participation se calcule en divisant le nombre de salariés ayant effectué au moins un versement par l'effectif éligible. Le reporting trimestriel compare ce taux par catégorie et par ancienneté. Un taux inférieur à 40 % signale un déficit de communication interne. Des actions ciblées peuvent alors être déployées.

Le PER collectif impose-t-il des obligations de transparence salariale ?+

Le PER collectif impose la communication des caractéristiques du plan à tous les salariés éligibles. Les barèmes d'abondement et les conditions de transfert doivent figurer dans le règlement intérieur. L'employeur conserve la preuve de cette diffusion pendant cinq ans. Le non-respect expose à des sanctions administratives.

Quel est le prix de la formation Épargne salariale retraite ?+

La formation Épargne salariale retraite coûte 3 300 € HT par participant. En intra-entreprise, le forfait démarre à 5 990 € HT pour tout le groupe, jusqu'à 8 personnes. Le devis détaillé, envoyé sous 24 h, ajuste le montant au format et à l'adaptation du programme à votre contexte.

Quelle est la durée de la formation Épargne salariale retraite ?+

3 journées, en distanciel ou présentiel. Un découpage en demi-journées étalées sur plusieurs semaines est possible pour ne pas désorganiser l'équipe.

La formation Épargne salariale retraite est-elle finançable ?+

Oui. Learni est certifié Qualiopi (NDA 11 77 08678 77), ce qui rend la formation Épargne salariale retraite éligible aux financements OPCO, au dispositif FNE-Formation, à France Travail, au CSP pour les salariés licenciés pour motif économique et au financement direct par l'entreprise.

Faut-il des prérequis pour suivre la formation Épargne salariale retraite ?+

Expérience de deux ans minimum en administration de la paie ou en conception de dispositifs d'épargne salariale. Maîtrise des bases légales de la rémunération variable requise.

Une attestation est-elle délivrée à la fin de la formation Épargne salariale retraite ?+

Oui. Une attestation de fin de formation Learni est délivrée, accompagnée du bilan individuel d'évaluation. Learni est certifié Qualiopi et prépare le cas échéant à une certification tierce, qu'il ne délivre pas lui-même.

Learni fournit-il le matériel pour la formation Épargne salariale retraite ?+

Non. Un ordinateur et une connexion internet stable sont requis pour chaque participant. Learni assure la plateforme pédagogique, le formateur et l'ensemble des supports de cours.

Votre formation professionnelle partout

Construisons votre parcours Épargne salariale retraite.

30 minutes avec un conseiller formation. Sans engagement. Sans argumentaire commercial maquillé en démo.

Réponse sous 24 h · Qualiopi · OPCO

Présentiel & distanciel