Comment former sans service RH dans une TPE en 2025 ?

1. Diagnostiquer les besoins en compétences simplement

La première étape d’une démarche de formation efficace en TPE est d’identifier les compétences réellement attendues, les écarts, et les projets de développement à venir. Sans RH, le dirigeant peut s’appuyer sur des entretiens informels, l’analyse des erreurs récurrentes, ou encore des grilles de compétences simplifiées disponibles sur internet ou auprès des OPCO.

• Organiser une réunion d’équipe dédiée aux besoins de formation
• Utiliser des questionnaires gratuits (Google Forms, Typeform)
• Interroger les clients sur les points à améliorer

2. Capitaliser sur les dispositifs publics et le rôle des OPCO en 2025

Former sans service RH : un défi majeur pour les TPE en 2025

En France, 95 % des entreprises sont des TPE (moins de 10 salariés). Sans département RH, organiser la formation est souvent relégué au second plan. Pourtant, il est crucial de maintenir et développer les compétences des collaborateurs, notamment face aux évolutions métiers, technologies et obligations réglementaires qui s’accélèrent en 2025.

Pourquoi la formation reste stratégique pour les TPE, même sans RH ?

La formation professionnelle en TPE est un levier essentiel pour attirer et fidéliser, rester compétitif et s’adapter aux mutations économiques. En 2025, la digitalisation, l’essor de l’IA et de nouveaux métiers rendent la montée en compétences obligatoire, alors même que les ressources internes (temps, expertise RH, budget) sont limitées.

• S’adapter aux évolutions réglementaires et technologiques
• Maintenir l’employabilité et la motivation des salariés
• Renforcer la compétitivité face à la concurrence
• Répondre aux exigences clients ou marchés

8 clés concrètes pour former sans service RH dans une TPE

En 2025, le rôle des OPCO (Opérateurs de Compétences) est renforcé pour accompagner les TPE : conseils gratuits, diagnostics personnalisés, financement partiel ou total de certaines formations. Les CCI et CMA proposent également des ateliers et plateformes d’orientation accessibles aux dirigeants de TPE.

3. Miser sur l’autoformation et la formation informelle

Dans une TPE, l’autoformation devient une méthode phare : tutoriels vidéo, MOOC, podcasts, webinaires… Les contenus de qualité sont accessibles gratuitement ou à faible coût. La formation informelle (compagnonnage, partage d’expérience) est aussi très efficace, notamment pour des savoir-faire métiers.

• Trouver des MOOC gratuits sur Fun, Coursera, OpenClassrooms
• Favoriser le partage d’expérience entre salariés
• Valoriser l’apprentissage sur le terrain

4. Oser le digital learning adapté aux TPE

Le digital learning s’est massivement démocratisé en 2025 : modules courts, adaptatifs, accessibles sur mobile… Les TPE peuvent choisir des plateformes adaptées au secteur (ex : DigiTPE), des solutions à la carte (pay-as-you-go) ou utiliser du contenu déjà existant (YouTube, Serious Games, e-learning mutualisé OPCA/OPCO, etc.).

• Plateformes de microlearning pour apprendre rapidement sur des sujets ciblés
• Suivi automatique de la progression pour sécuriser les obligations légales

5. Mettre en place le tutorat ou le mentorat

Former par les pairs, c’est possible même à petite échelle : désigner un « référent métier » qui partage ses compétences, organiser des binômes sur une période limitée, ou utiliser une méthode de roue de compétences. Ce système est peu coûteux et renforce la cohésion.

6. Mutualiser et externaliser la formation

En 2025, les TPE peuvent mutualiser des sessions avec d’autres entreprises (réseaux locaux, groupements professionnels) ou externaliser partiellement la gestion aux organismes partenaires (centre de formation, consultants externes, associations locales).

• Participer à des ateliers inter-entreprises organisés par la CCI/OPCO
• Solliciter un conseiller formation de sa branche professionnelle

7. Prioriser les actions de formation obligatoires et à fort impact

Focalisez les efforts sur les obligations légales (sécurité, harcèlement, RGPD…) et les compétences différenciantes pour l’entreprise. Mieux vaut former peu, mais utile et mesurable, afin d’éviter l’effet catalogue.

8. Gérer le suivi et la traçabilité simplement

Tenir à jour un tableau de bord simple (Excel, outil existant de paie) permet de justifier des actions lors d’un contrôle. Archiver tous les justificatifs (attestations, feuilles d’émargement, reçus OPCO) reste indispensable.

Quels outils choisir pour digitaliser la formation en TPE sans RH ?

Divers outils en ligne simplifient la vie des TPE en 2025. Plateformes de gestion de la formation dématérialisées (360Learning, Edusign, Digiforma), applications de e-learning, outils gratuits de visioconférence (Teams, Zoom), partage documentaire (Google Drive, Notion), et dispositifs d’assistants virtuels pour l’autoformation. Les TPE bénéficient aussi de prix adaptés ou de versions freemium/essai gratuit.

Former sans RH en TPE : les tendances et évolutions à intégrer d’ici 2025

En 2025, plusieurs tendances influencent la formation en TPE : montée en puissance du mobile learning, automatisation du suivi, intelligence artificielle pour le diagnostic des compétences, contenu sur mesure rapide à déployer. Les pouvoirs publics renforcent aussi l’offre d’accompagnement aux plus petites entreprises, et la réglementation tend à responsabiliser directement le dirigeant sur la montée en compétences des salariés.

Conclusion : Former sans RH, c’est possible dans une TPE !

Malgré l’absence de service RH, il existe de multiples leviers pour déployer une politique de formation efficace et pragmatique dans une TPE en 2025. Exploitez au maximum les dispositifs existants, l’entraide entre pairs, le digital learning et assurez-vous de la traçabilité. Ce sont autant de clés pour rester agile, engager ses équipes, et préparer l’avenir de son entreprise, quelle que soit sa taille.