Quels sont les droits et devoirs des alternants en 2025 ?

• L’alternant doit se conformer au règlement intérieur de l’entreprise (ponctualité, sécurité, confidentialité).
• Respect des horaires de travail fixés par le contrat et l’employeur.
• Participation active aux missions, implication professionnelle.

Assiduité en centre de formation

• Présence obligatoire à tous les cours et ateliers pédagogiques.
• En cas d’absence, fournir à la fois un justificatif à l’entreprise et au centre de formation.
• Travail personnel demandé par les formateurs à réaliser dans les délais impartis.

Introduction : L’alternance en 2025, un statut prisé

En 2025, le nombre d’alternants en France continue d’augmenter grâce au soutien public et à l’adaptation des entreprises aux nouveaux rythmes de formation. Cependant, trop peu de candidats et d’employeurs connaissent en détail les droits et devoirs des alternants, qu’il s’agisse du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ce guide vise à clarifier l’ensemble de ces règles à jour.

Quels sont les principaux droits des alternants en 2025 ?

L’alternant bénéficie d’un statut hybride : il est à la fois salarié de l’entreprise et élève/étudiant du centre de formation (CFA ou organisme partenaire). Ce double statut lui confère plusieurs droits fondamentaux que nous détaillons ici.

Droit à un contrat écrit et encadré

• Un contrat en alternance doit obligatoirement être rédigé par écrit (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
• Il mentionne les signatures de l’employeur et de l’alternant, la durée, la rémunération, la période d’essai, le poste et les coordonnées de l’organisme de formation.
• Le contrat précise le rythme d’alternance, les missions confiées ainsi que le nom du tuteur ou maître d’apprentissage.

Droit à une rémunération minimale

La rémunération des alternants est strictement encadrée par la loi. En 2025, les montants minimums évoluent selon l’âge, l’ancienneté dans le contrat et la nature de l’alternance.

• Pour les apprentis : % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, souvent majoré la deuxième ou la troisième année.
• Pour les contrats de professionnalisation : % du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation initiale, avec primes ou avantages possibles selon les conventions collectives.

Droit à la protection sociale

Comme tout salarié, l’alternant bénéficie d’une couverture sociale complète (assurance maladie, maternité, invalidité-décès, accidents du travail, retraite de base et complémentaire). En cas d’accident de travail, il a droit à une prise en charge spécifique.

Droit à un encadrement dédié

• Un tuteur ou maître d’apprentissage est désigné dans l’entreprise.
• Ce référent accompagne l’alternant, valide la progression des compétences et veille à la bonne articulation entreprise/formation.
• L’alternant dispose aussi d’un suivi pédagogique assuré par l’organisme de formation.

Droit à des congés et à la formation

• L’alternant a droit aux mêmes congés payés qu’un salarié classique (minimum 2,5 jours ouvrés par mois).
• Il bénéficie de jours de préparation aux examens (cinq jours ouvrables au moins), dédiés à la révision.
• Les alternants en situation de handicap ont droit à des adaptations spécifiques.
• Droit à l’accès à la formation continue (CPF, VAE, etc.)

Protection contre le licenciement abusif

Le contrat d’alternance ne peut être rompu que dans certains cas précis (accord mutuel, faute grave, inaptitude médicale, force majeure, exclusion de l’école, etc.) selon un formalisme établi (entretien préalable, notification écrite, etc.).

Les devoirs des alternants envers l’employeur et le centre de formation

Être alternant implique aussi des obligations. Leur respect garantit l’épanouissement dans le dispositif et le maintien du contrat.

Respect des règles de l’entreprise

Information de l’employeur en cas d’absence

Toute absence, qu’elle soit pour maladie, examen ou événement familial, doit être signalée à l’entreprise le plus rapidement possible (souvent dans un délai de 48h), accompagnée d’un justificatif officiel.

Rendre compte de son activité et de ses progrès

• Remise, en temps voulu, des rapports de stage, bilans de compétences ou comptes-rendus d’activité.
• Entretien régulier avec le tuteur pour valider l’avancement du parcours professionnel.
• Participation aux réunions de suivi organisées par le CFA ou l’organisme de formation.

Secret professionnel et confidentialité

Au même titre qu’un salarié, l’alternant est tenu de respecter le secret professionnel et la confidentialité des informations obtenues dans le cadre du travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions disciplinaires et la rupture anticipée du contrat.

Droits annexes et cas particuliers pour les alternants en 2025

Au-delà des droits et devoirs fondamentaux, certains cas particuliers méritent une attention particulière, notamment en 2025, avec la montée du télétravail, la digitalisation et l’augmentation du nombre d’alternants diplômés.

Télétravail et horaires flexibles

• Le télétravail doit faire l’objet d’un avenant écrit au contrat, après accord de l’employeur et du centre de formation.
• Le suivi de la présence et du temps de travail reste obligatoire, même à distance.
• Des aménagements horaires peuvent être prévus pour adapter le rythme d’apprentissage.

Droits spécifiques pour mineurs et alternants en situation de handicap

• Les alternants de moins de 18 ans bénéficient d’une réglementation du temps de travail renforcée : interdiction du travail de nuit, pause obligatoire de 30 minutes toutes les 4h30, interdiction de certains travaux dangereux.
• Pour les alternants en situation de handicap, des ajustements de poste, de rythme ou d’organisation de la formation sont un droit garanti par la loi (aménagements matériels, humains ou horaires).

Aide au logement, à la mobilité et à l’insertion

• L’alternant peut bénéficier d’aides spécifiques : aide Mobili-Jeune, garantie Visale, prime de mobilité européenne, etc.
• Accompagnement à la recherche d’emploi à l’issue de l’alternance via Pôle emploi, missions locales, APEC, etc.

Risques en cas de non-respect des droits et obligations

Le non-respect des droits et devoirs peut avoir des conséquences importantes : sanctions disciplinaires, rupture anticipée du contrat, voire litiges prud’homaux. Il est donc essentiel de bien connaître les règles applicables en alternance.

Conseils pratiques pour réussir son alternance en 2025

• Lire attentivement le contrat avant signature et demander conseil en cas de doute.
• Disposer d’un calendrier clair des périodes en entreprise et en centre de formation.
• Communiquer régulièrement avec le tuteur et les formateurs.
• Tenir à jour les documents administratifs et justificatifs.
• S’informer sur ses droits via les sites officiels (service-public.fr, alternance.emploi.gouv.fr).

Conclusion : Un équilibre à respecter pour une alternance réussie

En 2025, les droits et devoirs des alternants visent à sécuriser l’expérience professionnelle tout en valorisant l’acquisition des compétences. Le respect de ce cadre règlementaire, par l’alternant comme par l’employeur, reste le gage d’un parcours riche, formateur et porteur d’avenir. Renseignez-vous régulièrement sur les évolutions législatives afin de tirer pleinement parti de l’alternance.