Quelles sont les clés de la croissance des TPE grâce à la montée en compétences en 2025 ?

Focus sur le retour sur investissement de la formation en TPE

Les erreurs à éviter lors du déploiement d’un plan de montée en compétences en TPE

• Se concentrer uniquement sur les formations obligatoires et réglementaires.
• Négliger l’accompagnement post-formation et la mise en pratique.
• Oublier de communiquer sur l’intérêt stratégique de la formation.
• Ignorer l’intégration des compétences numériques et transversales.
• Sous-estimer l’importance de l’apprentissage entre pairs et du collaboratif.

Introduction : le défi de la croissance des TPE en 2025

À l’heure où le contexte économique demeure incertain et où la mutation numérique s’accélère, les TPE cherchent à assurer leur pérennité et dynamiser leur croissance. Parmi les leviers identifiés, la montée en compétences des équipes s’impose comme une stratégie incontournable pour répondre aux défis de compétitivité, d’innovation et d’attractivité RH.

Comprendre la montée en compétences : définition et enjeux spécifiques aux TPE

La montée en compétences consiste à renforcer ou à acquérir de nouvelles connaissances, aptitudes ou savoir-faire, à tous les niveaux de l’entreprise. Pour une TPE, cela ne se limite pas à la formation technique : il s’agit d’embrasser tous les volets nécessaires à son évolution – digital, commercial, management, organisationnel et réglementaire.

• Répondre aux évolutions rapides de leur marché et de la réglementation
• Adopter de nouveaux outils numériques
• Anticiper les besoins de leurs clients
• Accroître la polyvalence et l’autonomie des collaborateurs
• Renforcer la fidélisation et l’engagement

Pourquoi la montée en compétences est le moteur de la croissance pour les TPE en 2025 ?

• Accroître la productivité et la qualité du service, sources de différenciation.
• Permettre l’adaptation continue aux évolutions du secteur.
• Renforcer l’agilité organisationnelle, moteur de résilience.
• Favoriser l’innovation, essentielle pour accéder à de nouveaux marchés.
• Diminuer le turn-over et améliorer la marque employeur.

En 2025, les TPE qui investissent dans le développement des compétences témoignent d'une nette supériorité en matière de performance et de compétitivité, notamment face à la pénurie de talents et à l'automatisation croissante de certaines tâches.

Les obstacles rencontrés par les TPE dans la formation de leurs équipes

• Manque de temps pour libérer les salariés pour la formation.
• Difficulté à accéder à une offre de formation adaptée au contexte TPE.
• Contraintes budgétaires alors que l’investissement en formation est parfois perçu comme un coût immédiat.
• Manque d’information sur les dispositifs d’accompagnement et de financement existants.
• Réticences au changement ou crainte de voir les salariés formés partir ailleurs.

Les dispositifs et solutions pour accompagner la montée en compétences des TPE

Face à ces freins, l’État, les OPCO et de nombreux organismes du secteur offrent aujourd’hui un écosystème favorable à la formation des salariés des TPE :

• Abondement du CPF pour les salariés et dirigeants.
• Plans de développement des compétences financés par les OPCO (Opérateurs de compétences).
• Actions collectives sectorielles ou territoriales gratuites ou à faible coût.
• Formations adaptées au format court ou à distance (FOAD, microlearning, mobile learning).
• Accompagnement via des consultants RH ou des organismes locaux (Chambres de Commerce, CMA, réseaux d’accompagnement).

Quelles compétences développer en priorité pour les TPE en 2025 ?

D’après plusieurs études parues en 2024-2025 (INSEE, Bpifrance Le Lab, France Num), voici les compétences jugées prioritaires pour la croissance des TPE :

• Compétences numériques : utilisation de logiciels métiers, cybersécurité, e-commerce, marketing digital.
• Soft skills : communication, travail collaboratif, gestion du stress et adaptabilité.
• Compétences commerciales et expérience client.
• Management de la petite équipe, organisation du temps de travail, gestion de projet agile.
• Maîtrise des enjeux réglementaires (RGPD, RSE, transition écologique).

Comment intégrer la formation dans la stratégie de croissance de la TPE ?

Il est essentiel d’inclure la gestion des compétences dans les réflexions stratégiques. Voici quelques bonnes pratiques pour passer de l’intention à l’action :

• Réaliser un diagnostic des besoins et cartographier les compétences actuelles.
• Impliquer les salariés dans le choix des formations pour mieux répondre aux attentes réelles.
• Favoriser l’apprentissage en situation de travail (AFEST), mentorat ou tutorat.
• Mesurer et valoriser l’impact des formations réalisées.
• Instaurer une culture d’amélioration continue et de veille sur les compétences clés du secteur.

Zoom sur les témoignages de TPE ayant bénéficié de la montée en compétences

Plusieurs dirigeants de TPE, interrogés lors de webinaires Bpifrance ou dans la presse spécialisée (Les Echos Entrepreneurs, HBR France, Daf Magazine), révèlent que l’investissement dans la formation leur a permis de mieux répartir les responsabilités, de favoriser la mobilité interne et d’ouvrir de nouveaux marchés. Au-delà du développement de compétences, le travail sur l’employabilité et la création d’un climat propice à l’apprentissage permanent sont cités comme moteurs d’attractivité pour les jeunes talents.

Alors que la notion de ROI peut sembler abstraite pour une petite structure, de nombreux rapports démontrent que les TPE ayant investi dans la montée en compétences constatent un accroissement de la performance commerciale, une meilleure satisfaction client, et une hausse de la fidélisation des collaborateurs. Des outils simples, tels que le suivi des indicateurs RH ou le feedback régulier, permettent déjà de mesurer ces impacts concrets.

Conclusion : vers un modèle de TPE apprenante et durable

En 2025, la montée en compétences s’impose comme un levier incontournable pour garantir la croissance et la compétitivité des TPE françaises. Face aux mutations économiques et technologiques, miser sur le développement humain et l’agilité organisationnelle demeure la meilleure garantie d’une performance durable. Il appartient à chaque dirigeant de s’emparer des outils, dispositifs et réseaux disponibles pour bâtir une TPE apprenante, innovante et résiliente.