Pourquoi les dirigeants de TPE restent-ils peu investis dans la formation ?

En France, selon les baromètres de l’ANDRH, moins de 30% des dirigeants de TPE (moins de 10 salariés) jugent la formation prioritaire. La principale explication réside dans la gestion quotidienne de l’urgence. Peu de ressources, multitâches, absence de service RH dédié, ils peinent à prendre le recul nécessaire pour intégrer la formation dans leur stratégie. Nombreux sont aussi ceux qui perçoivent la formation comme coûteuse, chronophage ou peu adaptée à leurs besoins spécifiques.

• Faible culture de l’investissement immatériel
• Manque de temps et surcharge de travail
• Méconnaissance des dispositifs existants
• Peurs administratives et complexité perçue
• Crainte de perdre en productivité lors de l'absence des salariés
• Difficultés à identifier les formations pertinentes

Les freins spécifiquement rencontrés en 2025

En 2025, la digitalisation massive et la mutation rapide des métiers amplifient la nécessité de se former. Pourtant, selon une étude de la CCI de mai 2024, les dirigeants de TPE expriment une saturation face à la multiplication des sollicitations numériques, et une difficulté accrue à discerner l’offre pertinente dans l’abondance des catalogues. Le contexte inflationniste post-2023 rend également chaque dépense sensible, y compris celle liée à la formation.

• Saturation de l'information (newsletters, webinaires, offres de formation en ligne)
• Nouveaux référentiels métiers complexes à intégrer
• Pression accrue sur la rentabilité
• Inflation et limitation des dépenses non productives

Quels bénéfices concrets à former dans une TPE ?

Pour lever les freins, il est essentiel d’insister sur les bénéfices tangibles que la formation peut apporter au quotidien de la TPE. La montée en compétence permet de diversifier les offres, d’améliorer la satisfaction client, d’anticiper les changements réglementaires, de réduire les risques (sécurité, conformité) et d’augmenter la motivation et la fidélisation des collaborateurs. En 2025, l’accès facilité à la formation digitale, à micro-coûts ou grâce au CPF, accentue encore l’intérêt pour les TPE.